Профессор Сытник предупредила, что эмоциональное выгорание может стать одной из причин «тихого увольнения»

В современных компаниях все чаще наблюдаются случаи «тихого увольнения», когда сотрудники формально продолжают работать, но теряют интерес и инициативу. Профессор кафедры управления, маркетинга и продаж РГСУ Александра Сытник объяснила, что за таким поведением часто стоит эмоциональное выгорание — клинический синдром, признанный Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ), сообщает RuNews24.ru.

«Так называемое "тихое увольнение" может быть по разным причинам: отсутствие мотивации, лень, нежелание дополнительной ответственности и нагрузки и т. д. Также одной из причин "тихого увольнения" может стать эмоциональное и профессиональное выгорание», — цитирует эксперта сайт KP.RU.

Сначала человек испытывает постоянную усталость и ощущение недосыпа, затем снижается удовлетворенность работой и усиливается желание оставить привычную деятельность. Особенно это проявляется, если сотрудника не устраивают условия труда.

Работодатели, которые списывают апатию сотрудников на «особенности поколения», рискуют столкнуться с серьезными последствиями. Выгоревший сотрудник может покинуть компанию, и если не обратить внимание на проблему вовремя, это может повлиять на весь коллектив.