Правовой ликбез: «Возможно ли в связи с угрозой распространения коронавируса работать удаленно?»
В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации работодателям рекомендовано использовать имеющиеся возможности по переводу сотрудников на удаленную работу, передает ДВ — РОСС.
Вопросу регулирования труда дистанционных работников посвящена глава 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая раскрывает основные аспекты взаимодействия работника и работодателя, если трудовые функции, установленные договором, выполняются за пределами территории организации.
Работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. Таким образом, переводить ли сотрудников на удаленную работу решает работодатель.
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
В своем письме Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.03.2020 для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, рекомендует работодателям определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы.
Так, порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Работодателю также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников под роспись.
Следует отметить, что работа на дому не влияет на уровень заработной платы работника.
Прокуратура г. Владивостока
«Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни?
Может ли работодатель уменьшить заработную плату?»
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 с 4 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если отработал эти дни полностью.
Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
В случае если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
В отношении работодателей, не исполняющих положения Указа Президента Российской Федерации, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовная ответственность по ст. 330 Уголовного кодекса Российской Федерации (самоуправство).
Прокуратура г. Владивостока
Сообщение Правовой ликбез: «Возможно ли в связи с угрозой распространения коронавируса работать удаленно?» появились сначала на ДВ-РОСС - новости Дальнего Востока.