Выборгский суд не помог сотруднику полиции восстановиться на работе

Суд пришел к выводу о том, что основания для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя имелись, а действия работника правомерно расценены работодателем и судом как основание для увольнения, сообщили нам в Выборгской городской прокуратуре.