Почему студенты мечтают работать на Нежданинском
Студенты Хандыгского горно-геологического техникума прошли производственную практику на обогатительной фабрике Нежданинского ГОКа. В течение месяца 18 будущих флотаторов, фильтровальщиков, машинистов конвейера и мельниц, а также аппаратчиков сгущения постигали азы профессий.
Видеть картину целиком Баир Демидов заканчивает первый курс. Он признается, что поступил в горно-геологический техникум целенаправленно, чтобы после получения диплома присоединиться к команде «Полиметалла».
«Я живу в Томпонском районе, где расположено Нежданинское месторождение. Хочется трудиться рядом с домом, но, при этом, иметь уверенность в завтрашнем дне, хорошую зарплату и заниматься тем, что тебе по-настоящему интересно. Когда нас распределяли по предприятиям, где будем проходить практику, был выбор между Нежданинским ГОКом и одной из крупных компаний, работающей в Нерюнгринском районе. Я, конечно, выбрал «Полиметалл». Уже почти месяц изучаю процесс измельчения, но время летит так незаметно, что кажется, будто только вчера приехал», — делится он впечатлениями.
Будущий машинист мельниц уверен, что практика «в поле» дает более полную картину производства и помогает понять, какие перед ним поставят задачи при поступлении на работу: «Учишься взаимодействовать с коллегами, руководителями, а также применяешь в деле знания, полученные во время обучения. Самое главное – постигаешь такие нюансы, про которые в учебниках не пишут. Помогли, конечно, наставники – опытные машинисты мельниц Ильнур Абдуллин и Ильгиз Кагарманов. Все доходчиво объясняли, отвечали на любые вопросы».
Первые шаги — трудные
Впервые проходили производственную практику Мария Рехлясова и Анна Собакина. Девушки готовятся стать флотаторами.
«Сначала было очень сложно, но постепенно приноравливаешься, поэтому сейчас уже справляюсь с работой. Конечно не на таком уровне, как, например, мой наставник Динар Канчурин, но разница с тем, когда только попала на фабрику, есть. Я познакомилась с оборудованием, лучше узнала особенности технологии», — рассказала Мария Рехлясова.
По словам Анны Собакиной, практика помогла ей увидеть, как происходит процесс обогащения: «Впервые рассчитала расход реагентов, измерила плотность пульпы. Поняла, что на Нежданинском отличный коллектив, много молодых ребят, в том числе местных. Даже захотелось поскорее закончить учебу, чтобы прийти на фабрику уже штатным сотрудником».
От практики к трудоустройству Наставник, машинист конвейера Василий Верховцев считает, что ребятам очень повезло до поступления на предприятие лучше узнать место своей будущей работы.
«Это значительно облегчит адаптацию, когда они после окончания техникума придут на фабрику. У нас непрерывное производство, и время на вхождение в курс дела у нового сотрудника, конечно, есть, но чем быстрее ты встроишься в ритм работы, тем лучше. За мной закрепили нескольких парней. Рассказал им все, что знаю, постарался ответить на все вопросы. Очень сметливые, расторопные, все схватывают на лету. Надеюсь, что им все понравилось и через какое-то время встретимся снова, но уже как коллеги», — подчеркнул он.
Один из подопечных Василия Верховцева – студент третьего курса техникума Олег Винокуров. Он обучается на обогатителя полезных ископаемых. «Большой плюс, что каждому из нас достались профессиональные наставники, которые прояснили многие нюансы, рассказали, что надо делать на фабрике обязательно, а от чего категорически стоит воздержаться. Так как сам не в первый раз прохожу практику, понимаю, что очень важно, с каким человеком ты впервые столкнешься на производстве. Тебя могут как зажечь, так и подавить всякий интерес к делу», — сообщил он.
Олег Винокуров после окончания обучения планирует работать на Нежданинском ГОКе. Молодого человека в первую очередь привлекают условия труда и быта. «Один из важных аргументов заключается в том, что здесь новое оборудование, так как фабрику запустили совсем недавно. Кроме того, заметно, что сотрудников на Нежданинском ценят. Об этом говорят, например, уровень зарплат, хорошее трехразовое питание, полное обеспечение средствами индивидуальной защиты», — пояснил Олег Винокуров.
Ставка на молодых якутян
О том, какие шаги были предприняты «Полиметаллом» для того, чтобы сегодняшние студенты получили бесценный практический опыт на горно-обогатительном комбинате, рассказывает заместитель директора Якутского филиала «Полиметалла» по персоналу и социальным вопросам Наталья Чепурнова: «Хандыгский техникум – это наша кузница кадров, с которой мы начали сотрудничать сразу, как только компания приступила к освоению Нежданинского месторождения. Еще в 2019 году при разработке штатного расписания для строящейся обогатительной фабрики был обозначен ввод около 300 вакансий, большая часть из которых представляли специальности, требующие специфических знаний и навыков: флотаторов, фильтровальщиков, аппаратчиков сгустителей, машинистов мельниц, дробильщиков. Столкнувшись с дефицитом рабочих кадров для горной промышленности, совместными усилиями мы начали методично готовить на базе техникума таких специалистов. Специально под наш запрос в ГГТ была создана новая учебная программа на базе 11 и 9 классов, соответственно, разной продолжительности: от 10 месяцев до почти 3 лет. Мы нашли полное взаимопонимание с директором техникума Михаилом Александровичем Неустроевым и педагогами учебного заведения – настоящими энтузиастами и сподвижниками своего дела. Со своей стороны, для качественного учебного процесса мы организовали стажировку для преподавателей техникума на действующие предприятия «Полиметалла» в Магадан, Хабаровский край. Кроме этого, при финансовой поддержке компании весной 2021 года в техникуме была открыта мастерская обогащения полезных ископаемых. Она оснащена современным оборудованием: от флотационной машины и реагентов до муфельной электропечи, обучающими стендами. В текущем году продолжаем финансирование дополнительного оснащения лаборатории. Такой вклад является принципиальным, поскольку производство на Нежданинский фабрике – весьма высокотехнологичный процесс, требующий отличных знаний и готовности развиваться. Поэтому многое зависит от самих студентов, от их ответственного отношения к учебе и к практике, по итогам которых решается вопрос их зачисления в штат. В целом формат такого сотрудничества с республиканскими учебными заведениями во благо наших нынешних и будущих молодых специалистов — жителей Якутии, на которых мы делаем ставку, будем развивать и дальше».