Работники «скорой помощи» Заринска предъявили главврачу ультиматум
13 работников службы «скорой помощи» Заринска около недели назад подали в отдел кадров горбольницы заявления об увольнении. Причиной, с их слов, стали низкие зарплаты, высокая загруженность и слабая оснащенность экстренной службы. Один из медиков уже отозвал свое заявление после разговора с главврачом, не исключено, что его примеру последуют и другие, уверяет ИА «Банкфакс» руководитель горбольницы Людмила Николаенко.
Она сообщила, что над решением проблем сотрудников «скорой» сейчас работают специалисты больницы, района и профильного краевого управления. Однако пока компромисс найти не удалось. «Я расцениваю это как межличностный конфликт, как протест. Ведь другим отделениям больницы сейчас тоже живется несладко, и зачастую проблемы даже более острые. Но там никто ультиматумов не ставит, там люди выполняют свой долг. Например, очень сложная ситуация в хирургическом отделении. Девушка, которая училась на хирурга по целевому направлению от нашего района, категорически отказывается возвращаться в Заринск, хотя администрация готова выделить ей квартиру, край обещает помочь с подъемными... Врачам сначала нужно отработать в поликлинике, а потом идти дежурить в стационар. А там работа не проще, чем в «скорой», - рассказала г-жа Николаенко.
По ее словам, требования сотрудников, касающиеся улучшения материального обеспечения службы, не всегда обоснованы. «Например, они упирают на отсутствие санитарно-гигиенической одежды. Но сейчас никто не раздет, у нас есть комплекты и заявки всегда выполняются. Хочу сказать, что делаю все для решения конфликта и не пытаюсь найти виновных, потому что это непродуктивно. Могу заверить, что без «скорой помощи» жители Заринска в любом случае не останутся», - настаивает собеседница.
Аналогичная ситуация, как рассказывает главврач, была пару лет назад, когда во многих районах закрывались станции переливания крови. Впоследствии проблема решилась — функции стала исполнять та же «скорая» - однако сам факт закрытия вызвал множество негативных публикаций в СМИ. «Сейчас тоже многое меняется в порядке оказания медпомощи и нужно принимать это, а не идти на конфликт», - считает Людмила Николаенко.
Отличием нынешней ситуации от проблем со станциями переливания является упор протестующих сотрудников на высокую загруженность и низкие зарплаты. «Могу сказать, что за пять месяцев 2015 года зарплата врачей и фельдшеров в среднем выросла на 13 %. У других она осталась практически на уровне 2014 года. При этом нагрузка в нашей «скорой» чуть меньше, чем в среднем по России», - продолжает собеседница.
Как сообщает фонд «Здоровье», зарплата российских врачей и медсестер на деле практически не выросла с прошлого года. Организация ссылается на данные собственного опроса медработников, который проводился в 46 регионах РФ. По данным фонда, зарплата более чем половины опрошенных не превышает 20 тысяч рублей в месяц.
Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование, самые низкие зарплаты у врачей и медперсонала Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Пензенской, Тульской областей, в Чувашской республике и Алтайском крае. В этих регионах более или порядка 70 % опрошенных имеют зарплаты менее 20 тысяч рублей. «Если в отдельных регионах идет речь о более или менее приемлемых зарплатах, то, как правило, и процент совместительства там тоже крайне высокий»,— уверен заместитель руководителя Федерального неврологического центра экстрапирамидных заболеваний и психического здоровья член Центрального штаба ОНФ Эдуард Гаврилов. По данным мониторинга, более чем на одну ставку работает 43,6 % опрошенных врачей-специалистов и 47,5 % среднего медицинского персонала.
В Министерстве здравоохранения пока не комментируют результаты опроса фонда. Ранее ведомство публиковало другие цифры: по данным министерства, за 2014 год среднемесячная заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих иное высшее образование, увеличилась на 9,4 % и достигла 46,2 тысяч рублей (или 141,8 % средней зарплаты), а среднего медицинского персонала — на 9,2 %, до 26,3 тысяч рублей (или 80,7 % средней зарплаты). «Заявляемый рост заработной платы медицинских работников обусловлен зачастую увеличением продолжительности рабочей недели, а не увеличением оплаты труда по основному месту работы. Существующие методики расчета уровня средней заработной платы необходимо пересмотреть, а также ужесточить контроль над соблюдением режима труда и отдыха медицинских работников», - приводит издание слова г-на Гаврилова.
Однако разница в отчетности и проблемы федерального уровня работников «скорой» Заринска волнуют мало. Они пытаются добиться пересмотра условий работы в конкретной городской больнице Алтайского края. Но несмотря на их решимость идти до конца, Людмила Николаенко считает, что удастся найти компромисс. «Всех подавших заявление об увольнении я пригласила на беседу к себе в кабинет. К сожалению, никто не пришел. Но тогда я сама пришла в «скорую» и пообщалась с сотрудниками. Сейчас все силы брошены на решение их проблем», - резюмировала г-жа Николаенко.