Отказ в трудоустройстве из-за выбора другого кандидата не является дискриминацией

Суды трех инстанций признали правомерным отказ в приеме на работу соискателя, направленного центром занятости, поскольку работодатель вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящего кандидата из числа претендентов.