Самые важные новости сентября для бухгалтера, экономиста, аудитора
Среди них – индексация окладов, увеличение МРОТ и перенос выходных, а также изменения в КВР и КОСГУ.
Среди них – индексация окладов, увеличение МРОТ и перенос выходных, а также изменения в КВР и КОСГУ.
Подписанный Президентов РФ закон вступает в силу с 1 марта 2026 года.
Выбрать символы для лицевой и оборотной стороны купюры можно будет до 14 октября.
Разберем,как заполнить уведомление о переходе на ЕСХН с 2026 года. В статье — кто должен подать уведомление и на каком бланке, в какие сроки и как правильно заполнить форму, чтобы без проблем перейти на спецрежим.
Минфин России разработал законопроект, который меняет порядок уплаты налогов и страховых взносов при совпадении сроков уплаты с нерабочими днями. Если срок платежа выпадает на выходной или праздничный день, перечислять деньги нужно будет в предшествующий рабочий день.
Правительство РФ разработало поправки, которые устанавливают размеры государственных пошлин за получение лицензий на оптовую и розничную торговлю табачной и никотинсодержащей продукцией. Законопроект № 1026324-8 предусматривает дифференцированный подход к оплате в зависимости от вида деятельности.
Минфин подготовил поправки в НК, уточняющие перечень доходов, которые учитываются при расчете лимита для предоставления стандартного налогового вычета на детей. Согласно законопроекту № 1026190-8, в расчет будет включаться только основная налоговая база.
На него могут рассчитывать только учителя после 10 лет непрерывной педагогической деятельности.
Какие изменения ждут самозанятых в 2026 году? Читайте подробный разбор про самозанятых — как физлицам и ИП перейти с 1 января, какие виды деятельности разрешены, по каким ставкам платить налоги и какую отчетность сдавать.
Увольнение директора молодежного центра без предварительного уведомления и объяснения причин признано законным. В определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2025 № 88-11341/2025 указано, что ТК РФ не обязывает работодателя соблюдать эти процедуры при расторжении договора с руководителем организации.
Сотрудники с одинаковыми названиями должностей могут иметь различные трудовые функции, если это закреплено в их трудовых договорах и должностных инструкциях. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф".