Así es el pacto firmado por Correos que generará 11.200 empleos fijos y mejoras salariales
Correos se ha comprometido a generar 11.200 empleos fijos hasta 2020 en virtud de un acuerdo alcanzado con los sindicatos con el que, además, ha evitado las huelgas convocadas en la sociedad postal para este viernes, 21 de diciembre, y el próximo miércoles día 26, que coincidían así con la época de mayor número de envíos con ocasión de la Navidad.
Se supone que, del total de 11.200 plazas, cerca de 4.000 saldrán ya en 2019, ya que hay que convocar las plazas pendientes de 2017, 2018 y las del año que arranca.
Este pacto, firmado por la operadora pública y CC.OO., UGT, CSIF y Sindicato Libre para 2018-2020 tras ocho meses de negociaciones y de las movilizaciones y paro de 24 horas que tuvieron lugar en la compañía el pasado mes de noviembre, contempla las siguientes mejoras:
► Subida salarial del 9% global para todo este periodo
► Extender a los miembros de sus más de 50.000 trabajadores una subida del 1,75% retroactiva para este 2018, del 2,5% en 2019 y del 3% en 2020.
► Compromiso de reducir el absentismo laboral
► Mejorar la calidad del servicio de que se presta a los ciudadanos
► Promover 4.574 plazas para consolidar el empleo temporal o incorporar trabajadores que serán adicionales a los que tiene que generar anualmente
► Posibilidad de contratar un total de 3.145 trabajadores en los dos años, también en virtud de las correspondientes tasas de reposición.
► Promover la carrera y el desarrollo profesional de los trabajadores, con oferta de plazas para promoción interna y otras medidas que se implementarán en 2019.
► Rebajar al 8% la actual tasa de temporalidad del 35%.
► Adecuar la jornada de los sábados, que pasará a tener carácter voluntario y una mejora del plus que perciben.
Correos considera que el acuerdo constituye un "hito" en la mejora del marco laboral de la compañía "como la mejor vía para garantizar el servicio público a los ciudadanos". Por su parte, los sindicatos estiman que el pacto "permite recuperar el salario, el empleo y los derechos arrebatados a los trabajadores de Correos como consecuencia de la crisis". Además, creen que también es bueno para la empresa, "que rompe la línea de precariedad en la que se había instalado", y para los ciudadanos, "al redundar en la mejora del servicio".