Proces rekrutacyjny to jedno z najważniejszych i najbardziej złożonych wyzwań dla firm. Coraz więcej organizacji sięga po narzędzia, które pozwalają zaprojektować profil najlepszego kandydata i przewidzieć, kto się sprawdzi na danym stanowisku. Dzięki analityce predykcyjnej, opartej na sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowym, rekruterzy mogą podejmować lepsze, bardziej trafne decyzje.
