End ise juhtiv meeskond ei ole ainult kaasaegse juhtimisteooria ideaal, vaid ka järjest enamate organisatsioonide praktiline siht. Ootus, et inimesed töötaksid iseseisvalt, mõtestatult ja motiveeritult, kandes oma rolli eest sisulist vastutust, peegeldab töömaailma laiemat liikumist hierarhilisest juhtimisest koostööl põhineva kultuuri suunas. Kuid isejuhtivus ei teki iseenesest – selle aluseks peab olema teadlik, järjepidev ja õiget raamistikku loov juhtimine, räägib arvamusloos Elisa IT-juht Villu Teearu.
