Choć brzmi to niewiarygodnie, niektóre organizacje – także w Polsce – rezygnują z liczenia dni urlopowych, oddając pracownikom kontrolę nad czasem wypoczynku. Szczęśliwcy nie muszą gimnastykować się, by pogodzić wakacje z dziećmi czy wyjazd na święta z potrzebą regeneracji. Doświadczenie dwóch firm pokazuje, jak takie rozwiązanie działa w praktyce i jakie przynosi efekty.
