Kiedy pandemia zmusiła firmy do przejścia na model zdalny, wiele osób uznało to za początek nowej ery pracy, w której technologia połączy produktywność z potrzebą zadbania o własny dobrostan. Pięć lat później raport Gallupa pokazuje, że rzeczywistość jest znacznie mniej różowa, niż zakładano. O ile prawdą jest, że zaangażowanie pracowników w modelu zdalnym rośnie, o tyle ich dobrostan znacząco się pogarsza. Eksperci ostrzegają, że bez zmiany kultury pracy i wsparcia liderek i liderów praca z domu stanie się pułapką.
