Do końca czerwca polskie spółki giełdowe muszą przyjąć polityki równowagi płci. Na razie wiele z nich nie ma ani strategii, ani planu działania. – Jeśli ktoś próbuje wdrożyć to siłowo, to nie zadziała – mówi Ewa Jakubiak z Page Executive. I przestrzega: odhaczanie parytetów bez realnej zmiany podejścia może przynieść więcej szkody niż pożytku.
