Ustawa podpisana 18 czerwca 2025 r. ma zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń, jednak wielu ekspertów uważa, że to krok wstecz. Zamiast obowiązku publikowania widełek w ogłoszeniach, firmy będą mogły ujawniać stawki dopiero przed rozmową kwalifikacyjną – lub nawet tuż przed podpisaniem umowy. To rozwiązanie zachowawcze, które – zdaniem specjalistów – rozmija się z intencją unijnej dyrektywy i jest dalekie od tego, czego oczekują zwolennicy pełnej transparentności wynagrodzeń.
