?Desgaste laboral o b?squeda del ?xito? Por esta raz?n mexicanos renuncian a su empleo
Cuatro de cada 10 mexicanos podr?a renunciar a su empleo en los pr?ximo seis meses, debido a los niveles de insatisfacci?n que presenten en su entorno laboral. Sin embargo, aquellos que al parecer lo tienen todo, tambi?n podr?an verse en el dilema de decidir si dejar su puesto de trabajo actual. Aqu? te explicamos por qu?.
En t?rminos generales, el n?mero de renuncias ha aumentado en 15 por ciento al a?o (en algunos tipos de empresas hasta en 23 por ciento) en comparaci?n a los niveles de antes de la pandemia; en cuanto al n?mero de contrataciones, ?stas se han incrementado en 11 por ciento de forma anual.
Seg?n el estudio ?El Gran Desgaste: renuncia en M?xico?, que elaboraron OCCMundial, GDV Group y Grupo Azimuth que ante la pandemia del covid19 el mercado laboral ha enfrentado cambios que tienen impacto tanto en los colaboradores como en las empresas; la renuncia es un fen?meno empujado por varios motivos.
?Qu? impulsa a un empleado a permanecer en su puesto de trabajo?
Los principales impulsores de la satisfacci?n de los empleados est?n relacionados a su trascendencia en la empresa, siendo espec?ficamente los siguientes:
- La empresa est? alineada con sus objetivos de vida (8.2%)
- La empresa les permite trascender (7.6%)
- La empresa les hace sentir que su trabajo trasciende (7.3%)
- La empresa se preocupa por sus empleados (6.8%)
- Tienen orgullo de trabajar ah? (5.9%)
En contraste con lo anterior, el estudio inform? que cuatro de cada 10 empleados estar?an dispuestos a renunciar en los siguientes 6 meses y otro 23 por ciento piensa que lo har?a en los pr?ximos 12 meses.
?Por qu? renunciar a tu empleo?
La insatisfacci?n, de acuerdo con el estudio, deriva en renuncia, sin embargo, la satisfacci?n no es garant?a de retenci?n, ya que 32 por ciento de los colaboradores satisfechos o muy satisfechos est?n dispuestos a renunciar.
Los motivos por los cuales los colaboradores renunciar?an a su empleo est?n relacionados a su nivel de desgaste.
Top 10 de factores m?s relevantes para renunciar a un trabajo:
- Falta de valores
- Mal ambiente laboral
- Falta de reconocimiento
- Monoton?a en sus actividades
- Actividades ajenas a su puesto
- Pocas oportunidades de crecimiento
- Problemas de salud mental
- Mal liderazgo
- Falta de innovaci?n en el negocio
- Exceso de trabajo
Sobre los impulsores que motivar?an a los trabajadores a permanecer en su organizaci?n por un periodo m?s largo de tiempo, destacaron los cursos y capacitaciones (49 por ciento), buen clima laboral (48 por ciento), incremento de sueldo (46 por ciento), bonos e incentivos (38 por ciento), planes de carrera (36por ciento), seguro m?dico (31 por ciento), entre otros.
?Qui?nes est?n pr?ximos a renunciar?
Seg?n el estudio, existen cinco perfiles psicogr?ficos de empleados, con nivel de intenci?n de renuncia m?s alto, ?te identificas?
Colaboradores ?escaladores? (69 por ciento), es decir, quienes renunciar?an por pocas oportunidades de crecimiento, actividades ajenas a su puesto y falta de innovaci?n en el negocio.
En cuanto al nivel de satisfacci?n, los grupos con mayor porcentaje son el ?especializado? (54 por ciento) y el ?aprendiz (53 pro ciento), a quienes los satisface una empresa en la que puedan trascender, l?der y que sea una fuente de inspiraci?n, adem?s su satisfacci?n depende de que haya un liderazgo positivo en su centro de trabajo y les brinden capacitaci?n.
?Qu? opinan las empresas?
En un an?lisis del nivel de renuncias por tipo de empresa, las de servicios financieros, empresas de reclutamiento y de salud y belleza son las m?s afectadas por esta problem?tica.
En cuanto al tama?o, las empresas grandes son las m?s afectadas, seguidas por las medianas.
Los empleados m?s susceptibles de renunciar, de acuerdo con su perfil, son los de las ?reas operativas, con puestos auxiliares, que tienen familia que cuidar, con bajos sueldos, y que son j?venes de entre 18 y 30 a?os.
De acuerdo con los reclutadores encuestados, las mayores causas de renuncia son:
- Mal liderazgo (67%)
- Falta de reconocimiento (65%)
- Bajos sueldos (61%)
- Pocas oportunidades de crecimiento (59%)
- Falta de comunicaci?n (58%)
- Exceso de trabajo (53%)
Para tomar acciones, s?lo 51 por ciento de las empresas encuestadas tiene estrategias de retenci?n, las cuales cambiaron a ra?z de la pandemia; los resultados de estas estrategias no han sido positivos para la mayor?a de las compa??as (55 por ciento).
Entre las estrategias de retenci?n de parte de las empresas, resaltan las siguientes seg?n el estudio:
- Incentivos y bonos (61%)
- Reconocimientos (59%)
- Planes de carrera (55%)
- Cursos y capacitaciones (55%)
- Horarios flexibles (55%)
?Los datos arrojados en este estudio nos demuestran que la insatisfacci?n deriva en renuncia, pero la satisfacci?n no es garant?a de retenci?n?, coment? Sergio Porragas Moreno, director de Operaciones (COO) de OCCMundial.
?Es por esto que las organizaciones tienen que tomar cartas en el asunto, escuchar a sus colaboradores de manera personalizada y dise?ar estrategias para evitar que se fugue el mejor talento?, agreg?.
El estudio fue realizado en agosto a nivel nacional a mil 303 empleados y buscadores de empleo y 158 empresas, inform? sobre los niveles actuales de satisfacci?n e insatisfacci?n en las organizaciones.
MRA