Esta es la razón por la que ha cobrado menos en la nómina de enero
La subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional reportará en 2024 unos ingresos a la Seguridad Social de 3.702 millones de euros
Los trabajadores en nuestro país han observado recortes en sus nóminas este año, cobrando menos en el mes de enero. Pero, ¿a qué se debe esta situación? El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que entró en vigor en enero de 2023 con el objetivo de garantizar la sostenibilidad de las pensiones, ha subido este año, afectando de lleno a la nómina de los españoles.
Esta cuota sustituye al antiguo Factor de Sostenibilidad aprobado en la reforma de las pensiones de 2013 y sirve para financiar la próxima jubilación de la generación más numerosa, la del “baby boom”. Este mecanismo se aplicó por primera vez el año pasado y, entonces, restaba un 0,6% sobre el salario bruto, de este porcentaje, 0,5 puntos corresponden a la empresa y el 0,1% a los trabajadores. No obstante, la reforma de las pensiones contempla subir la cotización del MEI hasta el 1,2% en 2029, a un ritmo de una décima por año, haciéndose cargo la empresa del 1% y el trabajador, del 0,2%.
En 2024 el MEI ha subido una décima hasta el 0,7%. Tras este aumento, el trabajador ha pasado de asumir una cotización de 0,1 puntos a 0,12%; mientras que la empresa se hace cargo del 0,58%, frente al 0,5 al que hacían frente en 2023. Este aumento ha tenido un efecto sobre la nómina de los trabajadores, por lo que en 2024 cobrarán menos.
Asimismo, esta medida reportará en 2024 unos ingresos a la Seguridad Social de 3.702 millones de euros, el equivalente aproximado al 0,24% del Producto Interior Bruto (PIB), frente a la recaudación del 0,20% del PIB de 2023 –superó los 2.922 millones de euros–, según las proyecciones del Gobierno. De esta forma, la décima adicional de este año supondrá unos ingresos de 780,5 millones de euros.
¿A quién afecta el MEI?
El MEI afecta a todas las nóminas, independientemente del salario que se perciba y en el caso de los trabajadores autónomos el 0,7% recae de manera íntegra sobre ellos, así como sus posteriores subidas. Las únicas salvedades de esta cotización afectan al sector marítimo-pesquero, como explica el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
"La cotización adicional finalista que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social no podrá ser objeto de bonificación, reducción, exención o deducción alguna. De igual forma no podrá ser objeto de disminución por la aplicación de coeficientes u otra fórmula que disminuya la cotización ni por cualquier otras variables que puedan resultar de aplicación respecto de las aportaciones empresariales o de los trabajadores, en función de las condiciones de cotización aplicables a los mismos por su inclusión en cualesquiera de los regímenes y sistemas especiales de la Seguridad Social, o en función de las situaciones de alta o asimilada al alta que determine la obligación de ingreso de cuotas, así como del sujeto responsable del ingreso de las mismas, salvo lo previsto para los trabajadores de los grupos segundo y tercero del artículo 10 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero", establece el artículo 127 bis de la normativa vigente.
En el caso de aquellos trabajadores que reciban un salario medio bruto (22.781 euros en 2022), en 2023 han pagado 2,2 euros al mes por el MEI, mientras que este año están pagando 2,7 euros, lo que supone una cuantía anual que asciende a 26,4 euros y 32,4 euros, respectivamente. En el caso de la empresa, el año pasado tuvieron que abonar 136,68 euros al año –11,39 al mes– y este 2024 tienen que pagar 158,52 euros anuales –13,21 euros al mes–.
En 2024 la base máxima de cotización se ha incrementado en un 5%, situándose en torno a 4.720,27 euros mensuales (56.643 euros anuales). Por tanto, aquellos que coticen por la base máxima van a pagar 6,79 euros al mes por el MEI u 81,5 euros al año. En el caso de la empresa, el impacto será todavía mayor, ya que en total abonarán 394,2 euros al año por este concepto, es decir, 32,85 al mes.