En 2022, Tequila Patrón anunció una colaboración con Sergio “Checo” Pérez, la intención de la alianza estaba enfocada en la tradición y cultura del deportista y la marca de tequila ultra premium. Hoy la firma atraviesa un tema complejo ante los señalamientos deviolaciones a los derechos de sus trabajadores e incluso despidos masivos.En entrevista con MILENIO Alfonso Delgado, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Ramo de Ventas y. Servicios en General, Similares y Conexos de la República (SiNATRAVE), aseguró que más de 100 mujeres fueron despedidas en la firma.De acuerdo con el representante de la organización, detrás se encuentra la intención de la empresa por controlar la representación sindical de los trabajadores; además, indicó que los colaboradores han tenido que enfrentar amenazas y otro tipo de afectaciones a sus derechos.¿Quién es la dueña de Tequila Patrón?En 2018,Bacardí adquirió la totalidad de las acciones de Tequila Patrón. La relación entre las empresas de bebidas espirituosas inició en 2008, cuando Bacardí compró una participación minoritaria. En la operación, el corporativo con sede en Bermudas desembolsó 5 mil 100 millones de dólares. La intención era impulsar el negocio de tequila con una marca enfocada en el mercado de exportación y con una producción anual de más de 30 millones de botellas.En medio del auge que ha tenido la producción y exportación del tequila en el país, una de las firmas con mayor presencia en el extranjero se encuentra en una situación complicada tras los señalamientos.La empresa fue fundada por John Paul DeJoria en 1989 y fabrica su bebida en la región de Atotonilco El Alto, Jalisco, donde ha sido reconocida por el proceso artesanal en su producción, lo que influye en los precios que oferta en el mercado. ¿Por qué hay despidos masivos en Tequila Patrón?Alfonso Delgado aseveró que los colaboradores de la empresa han sido presionados para mantenerse en el Sindicato Javier Pineda Serino de la Industria Alimenticia de la República Mexicana, mismo que tiene la actual representación del contrato de trabajo colectivo. “Hay un sindicato titular, que tenía afiliadas a la mayoría de los trabajadores de la empresa. Desafortunadamente no tuvieron la capacidad de defender a los trabajadores y voltearon a nuestra organización y los apoyamos para cambiar de afiliación sindical”, aseguró. El representante asegura que de esta manera se violan los derechos de los trabajadores de tener libertad de representación sindical y por ello, interpusieron una demanda ante las autoridades, con el fin de validar su representación; sin embargo, en el proceso sostiene que varios de los colaboradores han sido despedidos, la mayoría han sido mujeres.El secretario de SiNATRAVE sostiene que los colaboradores están adheridos al sindicato anterior por la coacción de la empresa, pues asegura, les han amagado con no hacer despidos masivos.“Es insostenible para los trabajadores permanecer militando en ese sindicato y continúan en su intención.El viernes de manera masiva decidió correr a cerca de 150 mujeres y esta semana se van otros 100 bajo los mismos matices, incluso quienes siguen son los líderes de nuestro movimiento, siendo que las leyes los amparan”, indicó. ¿De qué acusan los trabajadores a Tequila Patrón?Delgado indicó que algunas de las actividades que realizan los empleados de la firma tienen afectaciones en articulaciones o algunos miembros del cuerpo y aseveró que los empleados no pueden acudir a solicitar una incapacidad; esto, sostiene, pasa particularmente en el área de envasado, donde indica que la mayoría de los puestos son ocupados por mujeres. “Hay enfermedades como la inmovilización de ciertos miembros del cuerpo porque el trabajo es muy artesanal. La empresa les prohíbe ir al IMSS porque les elevaría los costos de seguridad social, les amenazan con despedirlos si piden incapacidad. Personas muy jóvenes ya no pueden tener movilidad por esas lesiones y eso el sindicato no les ayuda a manejarlos" , dijo. MILENIO consultó a la productora de tequila para conocer su postura sobre las demandas; al cierre de esta publicación no ha tenido respuesta de ella. “El área en el que se ven más secuelas de salud es el área de envasado y etiquetado de los reductos o de la mayoría de la mano de obra son mujeres, muchas son mamás solteras o muy jóvenes, tienen de 10 a 15 años en la empresa, no han puenteado mecanismos de apoyo para replantear su trabajo”, señaló. A estos 150 despidos, aseguró que se añadirán 100 plazas de trabajo más que serán removidas a lo largo de esta semana.El líder sindical agregó que en la firma también hay malos tratos hacia los trabajadores y no existe una promoción para implementar mejores prácticas.¿Tequila Patrón se irá a huelga?En medio de la situación, el representante dijo que además de la demanda que fue presentada el 16 de febrero, plantean interponer una queja ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, mediante el mecanismo de respuesta rápida inserto en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Toda vez que el convenio comercial privilegia las condiciones laborales en los países miembros y considerando que Estados Unidos es el principal destino de las botellas de las marcas, la organización acudirá ante dichas instancias para buscar apoyo. “Queremos que se respeten las condiciones dignas y sobre todo la no intromisión de las empresas de si los empleados quieren estar a un sindicato y a cuál pertenecer. Está teniendo intromisión y coaccionando para que decidan”, señaló.Recalcó que entre las solicitudes también piden que se reintegre a la plantilla laboral a todos los trabajadores que fueron removidos de sus actividades en medio de la disputa.Para el primer recurso, la compañía tiene un periodo de hasta 12 días en dar una respuesta; mientras, aseguran que con el mecanismo de respuesta rápida buscan que ésta se declare imparcial en la sindicalización y que no haya coacción, intervención ni represalias contra la afiliación de sus colaboradores. De no hacerlo, asegura que Patrón corre el riesgo de perder su franquicia fiscal para exportar y que analizan un posible emplazamiento a huelga, si no encuentran una solución una vez que hayan agotado todos los elementos a su alcance. CMOG
