Nuevos cambios en las pensiones: más cotizaciones para trabajadores y empresas a partir de 2027
España se prepara para una nueva modificación en el sistema de pensiones que supondrá un aumento de las cotizaciones tanto para las empresas como para los trabajadores. A partir de 2027 entrarán en vigor nuevos incrementos que afectarán a las aportaciones a la Seguridad Social, especialmente a través de dos medidas: la subida del mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y de la cuota de solidaridad que se aplica a los salarios más elevados.
Así cambiará el MEI a partir de 2027
El mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) volverá a subir en 2027 un 0,1% respecto a 2026. Después de situarse en el 0,9%, el próximo año alcanzará el 1%.
Esta cotización adicional será asumida de forma conjunta por empresas y trabajadores. Del porcentaje total, el trabajador asumirá el 0,83% y el empleado el 0,17%. La medida tendrá efecto sobre el conjunto de los trabajadores, aunque el incremento que se reflejará en la nómina será, en la mayoría de los casos, reducido.
La cuota de solidaridad para los salarios más altos
La otra gran novedad llegará de la mano de la cuota de solidaridad, una aportación que afectará únicamente a los trabajadores cuyos salarios superen la base máxima de cotización de la Seguridad Social.
Esta cuota se aplicará exclusivamente sobre la parte del sueldo que exceda ese límite. Además, el dinero aportado mediante esta vía no se traducirá en un incremento de la futura pensión, pese al aumento de las cotizaciones.
El sistema contará con tres tramos diferentes, dependiendo de cuánto exceda el salario la base máxima. Para la parte que no supere un 10% adicional, se aplicará un tipo del 1,38%. En los salarios que se sitúen entre el 10% y el 50% por encima de este límite, el porcentaje será del 1,5%. Por último, cuando el sueldo supere en más de la mitad la base máxima, la cotización ascenderá al 1,75%.
En definitiva, la subida del mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) afectará a la mayoría de los trabajadores, aunque con un impacto limitado en sus nóminas. Sin embargo, aquellos empleados con ingresos superiores a la base máxima deberán hacer frente también a la cuota de solidaridad, lo que supondrá un incremento todavía mayor de sus aportaciones a la Seguridad Social.