Töölepinguseaduse kohaselt ei arvestata töötajate põhipuhkuse aja hulka vanemapuhkusel oldud aega, kuid soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku Christian Veske hinnangul ei ole niisugused piirangud õigustatud ja need võivad diskrimineerida vanemapuhkust kasutavaid töötajaid.
