Polskie przedsiębiorstwa coraz śmielej sięgają po sztuczną inteligencję, co wpływa na strategie rekrutacyjne i strukturę zatrudnienia. Jak wynika z badania EY "Jak polskie firmy wdrażają AI", 35 proc. firm ograniczyło rekrutacje na stanowiska niewymagające doświadczenia, co oznacza wzrost o 10 pkt. proc. w ciągu roku. Automatyzacja prostych zadań zmniejsza zapotrzebowanie na młodych pracowników, a jednocześnie rodzi ryzyko powstania luki kompetencyjnej w przyszłości.
