Rynek pracy jest wymagający, a wzrost płac hamuje — chyba że wnosisz do firmy konkretne, poszukiwane kompetencje. Według najnowszego przewodnika płacowego Robert Half na 2026 r., opartego na badaniu niemal 2 tys. pracowników i 2,2 tys. menedżerów ds. rekrutacji w USA, aż 84 proc. rekruterów planuje oferować wyższe wynagrodzenia kandydatom ze specjalistycznymi umiejętnościami.
