Zatrudnienie pracownika na umowę o pracę wiąże się z szeregiem kosztów, które musi ponieść pracodawca. Oprócz wynagrodzenia netto, czyli kwoty, która wpływa na konto osoby zatrudnionej, należy uwzględnić obowiązkowe składki i inne koszty oraz świadczenia wynikające z przepisów prawa pracy.
