Как устроиться на работу в эру высоких технологий

 В среднем, поиск специалиста на одну вакансию в компаниях составляет 3-4 недели. Ситуация с коронавирусом изменила российский рынок труда: 49% крупных корпораций перевели собеседования полностью в онлайн-режим. По прогнозам KPMG, 44% компаний в 2021 году перешли на новую модель управления, включающую онлайн-рекрутинг новых работников. 

Обязательный элемент, к которому должен быть готов каждый соискатель, — интервью, которое иногда состоит из нескольких этапов. Вместе с основателем автоматизированного подбора кадров Skillaz Андреем Крыловым изучаем, с какими форматами онлайн-собеседования можно столкнуться в цифровую эпоху

Если вы увидели вакансию, на которую потенциально приходит много откликов, — скорее всего, вам предстоит столкнуться с чат-ботом или роботом, выполняющим функции hr-специалиста. Андрей Крылов уточняет: в то время как человеку требуется почти 2 недели на обзвон сотни кандидатов, чат-бот способен выполнить такой же объем работы всего за час. 

Форматы использования роботов в процессе найма могут отличаться в разных компаниях. Раньше IKEA набирала кандидатов прямо в магазинах, предлагая соискателям заполнить бумажную анкету. Со временем работать с такими заявками становилось все сложнее: нужно было разбирать почерк, следить за сохранностью всех бумаг. Теперь все желающие могут подать заявку на трудоустройство через специальный job-киоск с технологией чат-бота.