Почему растет дефицит кадров в промышленности
Согласно опросу кадровой компании UTEAM, сложности подбора персонала сегодня испытывают 87% работодателей из производственной отрасли. При этом 31% намерены увеличить штат в 2022 году.
По данным Минэкономразвития России, дефицит кадров в промышленности к концу 2021 года составил 3,6% от всей численности работников. Сложившаяся ситуация уже в этом году может спровоцировать начало зарплатной гонки в производственном секторе, подобно той, что наблюдается сейчас в IT-сфере.
Согласно статистике hh.ru, количество вакансий в сфере «Производство» за 2021 год выросло на 54%, а количество резюме фактически осталось на уровне прошлого года. На одно предложение о работе претендовали в среднем 2,4 соискателя, причем не всегда их профиль соответствовал требованиям работодателя.
«Наша практика показывает, что размещенное резюме в случае с топовыми специалистами для производства, например, с технологами — не показатель того, что человек реально ищет работу. Многие из них размещают резюме и даже приходят на собеседования, чтобы понимать ситуацию на рынке труда. Иногда это становится поводом для пересмотра условий на текущем месте работы: сотрудник демонстрирует оффер или вакансию от другой компании и мотивирует нынешнего работодателя повысить заработную плату»
Ольга Сапожникова, старший консультант UTEAM.
Дефицит производственных кадров касается и рядовых сотрудников и инженерно-технических специалистов: в первую очередь, это квалифицированные рабочие, например, операторы станков, технологов, инженеров, конструкторов. Все эти люди были востребованы и раньше, но ситуация обострилась на фоне интенсивного развития отрасли. По данным Росстат, промышленное производство в 2021 году выросло на 5,3% по сравнению с 2020 годом, при этом многие компании ожидают дальнейшего роста. Это значит, что число вакансий в производственной сфере будет увеличиваться.
Как и во всех сферах, в производстве сказываются последствия демографического кризиса 1990-х, но это не единственный фактор.
Так, по данным опроса UTEAM, ситуацию с персоналом осложняют следующие особенности:
- Недостаточное количество специалистов с профильным образованием (это отметили 81% компаний).
- Сложности с подбором кадров (отметили 72% компаний).
- Выход существующих сотрудников на пенсию по возрасту в 2021-2022 году (это проблема для 59% производственных компаний).
Четверть производственных предприятий, опрошенных UTEAM, считают нехватку кадров главным препятствием для дальнейшего развития бизнеса и роста российской промышленности в целом.
«Одним из решений стала практика удержания персонала. Производственники мотивируют сотрудников как можно дольше оставаться на предприятии, обучая их, давая возможность развиваться внутри компании, повышая зарплаты. Именно в производстве многие работодатели отслеживают, не разместили ли их сотрудники резюме на сайтах по поиску работы — чтобы вовремя узнать об этом и удержать их»
Ольга Сапожникова.
С переходом в другую компанию уникальная экспертиза людей тоже уходит. Часть вакансий удается закрывать с помощью внутреннего ресурса — специалисты, которые работают в компании несколько лет, имеют все шансы подняться по карьерной лестнице. Количество вакансий за счет этого не сокращается, но найти специалистов на рядовую позицию все-таки заметно проще: здесь компании готовы пойти на компромисс и взять человека без опыта, но заинтересованного в профессии.
Наибольшие трудности у работодателей возникают с теми позициями, которые затруднительно закрыть ротацией или переводом собственных кадров, это редкие узкие специалисты и управленцы. Таких сотрудников компании готовы перевозить из других регионов, но обходится это довольно дорого: во-первых, им приходится давать зарплату выше рынка, чтобы уговорить на релокацию, во-вторых, необходимо оплачивать переезд к месту работы и проживание.
Ранее +1Платформа рассказывала, что только у 29% людей с инвалидностью в России есть работа. Эксперты пришли к выводу, что проблема заключается в том, что не все работодатели готовы к такому опыту.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.