Ответственность за нарушение требований охраны труда

Комитет экономического развития Администрации городского округа – город Камышин при реализации своих полномочий, в том числе основных направлений государственной политики в области охраны труда и  социального партнерства в трудовых отношениях, обращает внимание работодателей на неукоснительное соблюдение мер безопасности,  требований охраны труда и социальных прав работников.

Каждый работник имеет права и гарантии на безопасные и здоровые условия труда.

Согласно статьи  214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

реализацию мероприятий  по улучшению условий и охраны труда;

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1. или ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ)  

Размеры штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ различаются в зависимости от состава правонарушения и для организаций могут достигать 150 000 руб., а при повторном нарушении — до 200 000 руб. Возможно и приостановление деятельности организации. П. 23 ст. 19.5 КоАП РФ устанавливает штрафы за невыполнение в срок законного предписания представителя надзорных органов по вопросам соблюдения трудового законодательства (в том числе по вопросам соблюдения требований охраны труда):

30 000 - 50 000 руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;

100 000 - 200 000 руб. для юридических лиц.

Помимо указанных денежных сумм руководитель или иное должностное лицо, допустившее указанное нарушение, может потерять и свою должность — п. 23 ст. 19. 5 КоАП предусматривает возможность его дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Для повторных наказаний за аналогичные нарушения также предусмотрены более серьезные размеры штрафов.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусмотрена статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Указанной статьей предусмотрено только одно материальное наказание для лиц, на которых возложены обязанности по их соблюдению: штраф до 400 000 руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев. Оно наступает вследствие нарушений правил охраны труда, в результате которых здоровью работника нанесен серьезный вред. При таких последствиях возможны не только материальные, но и иные формы наказания. Они могут предусматривать:

обязательные работы (от 180 до 240 часов);

исправительные работы (до 2 лет);

принудительные работы (до 1 года);

лишение свободы (до 1 года) с лишением права занимать определенные должности (или без такового).

Если при нарушении требований охраны труда по неосторожности допущена смерть человека, сроки уголовной ответственности возрастают:

принудительные работы (до 4 лет);

лишение свободы (до 4 лет) с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет (или без такового).

Если число пострадавших равно двум или превышает его, сроки наказания следующие:

принудительные работы (до 5 лет);

лишение свободы (до 5 лет) с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет (или без такового).

Таким образом, к ответственности привлекаются те, кто обязан по закону, должностной инструкции, трудовому или иному договору обеспечить соблюдение требований охраны труда в организации.

Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда – это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве. Здоровые и безопасные условия труда способствуют повышению производительности, удовлетворенности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах.