С 2023 года МРОТ существенно увеличат

Авторы законопроекта считают, что резкое повышение минимального размера оплаты труда необходимо для сокращения дифференциации доходов населения, стимулирования работодателей справедливо оплачивать труд и повышать производительность предприятия.

Как анализировать производительность труда производственного персонала рассказали эксперты Финансового директора.

Повышение МРОТ потребует пересмотр зарплат сотрудников. Если выяснится, что месячный доход сотрудника ниже установленного законом, то можно ввести доплату до величины МРОТ. Для этого существует два способа.

Первый - повысить оклад. Для этого издается приказ о повышении зарплаты, внесение изменений в трудовые договоры, обновить штатное расписание и другие локальные документы, в которых фигурирует размер окладов.

Второй способ - установить специальную доплату в локальном нормативном акте. В этом случае оформляется отдельный приказ или изменение в положение об оплате труда работников.

Как оптимизировать расходы на персонал в кризис читайте в рекомендациях экспертов Системы Финансовый директор.

Новый МРОТ повлияет не только на зарплату, но и на другие выплаты:

1. Пособие по беременности и родам - выплачиваемые суммы необходимо сравнивать с МРОТ, т.к. минимальная величина пособия не может быть ниже этого показателя.
2. Больничные: действует аналогичное правило - сумма выплаты не должна быть ниже МРОТ.
3. Взносы с суммы зарплаты, которая превышает МРОТ. Если компания числится в реестр МСП и имеет льготы, то изменится сумма взносов во внебюджетные фонды.

Новые антикризисные льготы

Подготовлено экспертами Актион Финансы