Работодатели вправе запретить телефонные разговоры в офисе

Работодатель может запретить сотрудникам пользоваться телефоном в рабочее время. В том числе ограничить их личные звонки, просмотр аккаунтов в соцсетях и т. д. Такой вывод следует из разъяснений Роструда.

Чтобы запретить личные разговоры в офисе, следует подробно и четко прописать в локальном акте, к примеру, во внутренних правилах трудового распорядка, а затем ознакомить с ним персонал.

Если после этого работник все-таки нарушит запрет, сможете привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК). Ему можно объявить замечание или выговор (см. на «Онлайнинспекция.рф» от 17.07.2022 № 167103).

Какие еще новые выводы специалистов Роструда нужно учитывать, чтобы не нарушить права и интересы сотрудников, читайте в специальном материале "Учет. Налоги. Право".

Ознакомиться с выводами Роструда

«Учет. Налоги. Право» обобщила судебную практику, когда трудинспекторы штрафуют работодателей за нарушение трудовых норм. Узнайте, когда удается отменить штраф.

Когда отменят штраф

Важные изменения для бухгалтера на 2-е полугодие

Редакция газеты "Учет. Налоги. Право" подготовила обзоры изменений, которые бухгалтерам надо учесть этим летом. В частности, налоговая и ФСС ждут новые документы от компаний, появится больше возможностей сэкономить, но потребуется аккуратнее следить за недоимкой.

Кроме того, Минфин подготовил важные изменения по налогу на прибыль и НДС. Среди них: меняются ставки НДС, список облагаемых налогом на прибыль доходов.  Есть поправки по НДФЛ и взносам.

Обзор летних изменений

Обзор изменений по НДФЛ

Обзор изменений по НДС и прибыли

Также читайте:

Не все учетные программы верно считают отпускные и пособия