Можно ли требовать от сотрудников «фотографию рабочего дня»
«Фотография рабочего дня» — это способ понять, чем занимаются сотрудники во время рабочего дня и сколько времени у них уходит на тот или иной процесс. Т.е., помимо основной деятельности работник фиксирует всё, что он выполнил за день, и проставляет для каждой операции время выполнения.
В ведомстве полагают, что требование работодателя предоставлять такой ежедневный отчёт незаконно. В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник должен добросовестно исполнять предусмотренные трудовым договором должностные обязанности, соблюдать утверждённые на предприятии ПВТР, выполнять установленные нормы труда. Также работникам запрещается нарушать трудовую дисциплину.
При этом ст. 60 ТК РФ не позволяет работодателям требовать выполнение производственных функций, не указанных в трудовом соглашении. В связи с этим, если обязанность составлять ежедневные отчёты не прописана в трудовом договоре или должностной инструкции, сотрудник не обязан делать такую работу.
Согласно ст. 4 ТК РФ запрещён принудительный труд под угрозой вынесения наказания. К подобной деятельности можно отнести принуждение выполнять трудовые функции, не указанные в трудовом соглашении. Выполнение иных производственных операций допускается исключительно с согласия сотрудника (ст. 282 ТК РФ).
В ст. 72.2 ТК РФ приведены ситуации, когда работодатель вправе привлекать сотрудника к дополнительной работе без его согласия (ликвидация последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий и др.), но составление ежедневного отчёта в этот перечень не входит. В ряде случаев суды квалифицируют делегирование внедоговорной работы как одностороннее изменение условий трудового соглашения, что запрещено действующим законодательством.
Одним из способов восстановления нарушенного права работника выступает обращение с жалобой в ГИТ или прокуратуру. На этом основании будет организована проверка действий нанимателя и при выявлении факта нарушения законодательства его привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку