Цветы у компьютера. Дамы теснят мужчин на рынке труда в IT

Традиционно мужская вотчина — IT-отрасль — становится все более женственной, показали наблюдения Росстата. Доля женщин с высшим образованием, работающих в этой сфере, достигла 18%, за два года увеличившись на 3%. Это стало возможно, в том числе, благодаря национальному проекту «Цифровая экономика». Он дает возможность девушкам, решившим посвятить свою жизнь написанию программ и созданию уютной и удобной виртуальной среды, пройти обучение на молодежных курсах «Код будущего», посещать занятия на «цифровых кафедрах», которые работают в 119 вузах страны и позволяют бесплатно освоить необходимые для работы в сфере информационных технологий навыки. Заниматься на них могут студенты любого факультета — важна не основная специальность, а желание познать мир цифры.

Тем, кто работает в IT-отрасли, доступны гибкий график, возможность построить блестящую карьеру, высокие зарплаты. Для этих специалистов предусмотрены льготные кредиты и ипотека, гранты на разработку или внедрение передовых отечественных технологий.

Накануне праздника 8 марта aif.ru расскажет о девушках, связавших свою жизнь с миром информационных технологий.

Две примы

Екатерина Чжан — руководитель «цифровой кафедры» Сибирского федерального университета (СФУ), а Анастасия Жмурко — ее студентка, разработчик мобильного приложения, которое умеет делить счета на компанию и контролировать дружескую взаимную бухгалтерию. Обе считают, что не существует причин, чтобы девушки не шли в IT — к чему душа лежит, тем и надо заниматься, единодушно утверждают они.

«Девушкам стоит идти туда, куда просится душа, — говорит Чжан. — И если это сфера информационных технологий, программирования, разработки, то нужно реализовывать себя в этом. Мне кажется, мы живем в прекрасное время, когда у девушек есть право выбора карьерного трека».

По наблюдениям завкафедрой, доля девушек на IT-специальностях в СФУ составляет около 25%, при этом студентки, как правило, демонстрируют высокие результаты.

«Я не верю в стереотип, что IT-отрасль предназначена исключительно для мужчин, — вторит Жмурко. — В мире технологий есть место для каждого, кто увлечен и готов развиваться в этой области, независимо от пола. Обучение IT требует усилий, но не обязательно иметь определенный склад ума. Важны интерес, настойчивость и готовность к саморазвитию. Мое решение связать свое будущее с IT было обусловлено множеством факторов. Прежде всего, это увлечение технологиями и желание внести свой вклад в их развитие. Также важную роль сыграла возможность карьерного роста и высокий спрос на специалистов в области информационных технологий».

Сейчас Анастасия обучается на программе «Разработка мобильных приложений с использованием фреймворка Flutter» и после выпуска намеревается работать и дальше в сфере мобильной разработки. Обучение для нее бесплатно благодаря мерам поддержки нацпроекта «Цифровая экономика».

Чутье и знания

Специалистам IT-отрасли важны не только крепкие профессиональные знания, но и коммуникабельность, адаптивность, умение работать в команде. Эти два набора качеств зачастую лучше сочетаются именно у программисток, делает вывод HR-специалист екатеринбургского «Сбербанка» Татьяна Чертова. Подбором персонала она занимается уже шесть лет, четыре из них — именно IT-специалистов.

«Наш мир состоит из информации, мы работаем с ней каждый день, — уверяет Черткова. — Задача IT-специалистов — разобраться, как "обуздать" и оцифровать её. И поскольку сфера IT отличается постоянными изменениями, а новые технологии появляются изо дня в день, спрос на рынке труда сохраняет высокую динамику».

Соотношение резюме от кандидатов и кандидаток, попадающих к ней на рассмотрение, пока составляет 2:1 в пользу мужчин, признает Черткова, но на глазах изменяясь в пользу прекрасной половины человечества.

«Из практики можно с уверенностью сказать, что сбалансированный набор нужных качеств встречается как у специалистов-мужчин, так и у женщин», — признает она. Значит, IT-отрасль открыта для всех квалифицированных специалистов вне зависимости от пола.

От компьютера до колыбели

Среди дам, работающих в IT, есть и молодые мамы — для них очень удобны свободный график и другие возможности, которые дает отрасль. Руководитель отдела развития общебанковских проектов столичной компании «Иннотех» Екатерина Котельникова прошла путь от администратора проекта до главы отдела. Свои рабочие навыки она применяет и в воспитании: учит подрастающего сына проявлять терпение, идти к поставленной цели, искать свое место в большом мире. Все это она освоила, пока делала карьеру в IT.

«Став мамой и руководителем, я научилась тайм-менеджменту, стала собраннее и развила свои навыки планирования, — признает Котельникова. — Я стараюсь находить баланс между заботой о семье и работой, показывать ребёнку, что это возможно».

Ее коллега Мария Филиппова, если верить записи в дипломе о высшем образовании, специалист по связям с общественностью, но работает старшим аналитиком. Род деятельности сменила случайно — взялась решить задачу, до которой ни у кого в компании руки не доходили.

«В 17 лет было сложно определиться с профессией на всю жизнь, поэтому я исходила из возможностей, — вспоминает она. — Пришла в IT естественным путем: переломный момент случился, когда я устроилась работать в сервисный центр по ремонту сложных технических устройств, где нужно было внедрить CRM-систему (она занимается хранением данных о клиентах и управлением этой информацией). Никто не знал, как это делать, как настроить, некому было заняться этой задачей, и я решила, что попробую».

Эта работа так увлекла девушку, что она не только настроила CRM-систему в своей компании, но и прошла полный университетский курс по бизнес-моделированию. Пока училась, поняла, что хочет заниматься анализом данных. Причем выяснилось, что у нее есть даже генетические предпосылки к такой работе.

«Чтобы настраивать CRM-системы, необходимо понимать логику алгоритмов, — рассказывает Филиппова. — В этот же период из разговоров с отцом я узнала, что мой дедушка приложил руку к разработке стыковочной системы к головной части советской ракеты. Так я поняла, что, возможно, предрасположенность к системному анализу у меня в крови. Это придало мне уверенности, что я выбрала правильный путь и буду развиваться именно в эту сторону».

Открыть в себе способности к созданию программ, тестированию IT-продукта или аналитике может каждый человек вне зависимости от пола и возраста. Если для этого не хватает знаний и навыков, освоить их поможет нацпроект «Цифровая экономика».