Астраханцы массово не приходят на собеседования

Уважительные причины есть не всегда

Астраханские соискатели во многих случаях не приходят на заранее запланированные собеседования, признались опрошенные порталом SuperJob специалисты кадровых служб работодателей. Чаще всего до собеседований не доходит младший и линейный персонал, а вот те, кто ищет работу на руководящих должностях, более дисциплинированы.

«Среди линейного персонала не доходят до интервью без уважительных причин 3 из 10, среди младшего персонала — 4 из 10», — приводит статистику отсутствия людей на запланированных собеседованиях в Астрахани SuperJob.

Имеют значение еще и такие факторы, как день недели, время собеседования и погода. Так, утром в понедельник или вечером в пятницу лучше не назначать собеседований для соискателей на позиции младшего и линейного персонала — есть высокий риск, что они не придут. А если при этом еще будет и плохая погода, то шансов на успех затеи еще меньше. В этих случаях приглашать на собеседование имеет смысл только кандидатов на руководящие должности.