Нельзя разделить отпуск сотрудника в одностороннем порядке

Работник вправе разделить свой ежегодный отпуск на части. Сделать это можно по согласованию с работодателем. При этом компания не вправе сделать это в одностороннем порядке. Роструд указал, что разделить отпуск можно только сообща.

За две недели до начала отпуска по графику необходимо уведомить об этом сотрудника. Причем сделать это нужно под подпись. Такое указание есть в части 3 статьи 123 ТК. Одной лишь подписи в графике отпусков недостаточно, чтобы отправить работника отдыхать. Как уведомить работника, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Что делать работодателю

По мнению контролеров, работодатель не вправе запретить брать сотруднику любое количество дней отпуска. Также компания не может устанавливать правила о том, что из оставшихся дней сотрудник должен брать два раза не менее чем по семь дней отпуска – это нарушение.
Роструд отметил, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию сотрудника и работодателя. Ни одна из сторон трудового договора не может сделать это в одностороннем порядке.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Средний заработок надо пересчитать, если индексация коснулась всех работников в штате или подразделении





Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.





Читать статью про платежки


Скачать справочник изменений