Придется сообщить сотруднику причины увольнения

Новым сотрудникам могут установить испытательный срок. Если во время него работодатель решит, что новичок не подходит ему, то можно расторгнуть трудовой договор до окончания срока. Но придется сообщить сотруднику причины, уточнил Роструд.

Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу
Сначала проверьте, имеете ли вы право установить сотруднику испытание. Если такое право есть, пропишите условие об испытании в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Также в этих документах укажите срок испытания. Подробнее читайте в Системе Главбух.
Установить испытание

Контролеры сослались на статью 71 ТК. В ней говорится, что если сотрудник не прошел испытание, то работодатель вправе до истечения его срока расторгнуть договор. О предстоящем увольнении новичка нужно предупредить письменно. Делают это не позднее чем за три дня.
Роструд указал, что работодатель обязан сообщить причины, которые послужили основанием для вывода о том, что сотрудник не выдержал испытание. Если работник не согласен, он может обжаловать решение компании в суде.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Исключите популярные нарушения в работе с ККТ при сделках с посредниками





Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.





Читать статью про платежки


Скачать справочник изменений