Достиг пенсионного возраста. Имеет ли право начальник расторгнуть трудовой контракт, если я хочу работать?

Вопрос: Является ли достижение общеустановленного пенсионного возраста основанием для расторжения контракта, если работник желает продолжить трудовые отношения?

– Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, сотрудник может и дальше продолжать работать.

В соответствии со ст.14 ТК дискриминация в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных либо политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах либо иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.

Начальник отказался дать отпуск по запланированному графику. Прав ли он?

Однако, если сотрудник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, хочет прервать трудовые отношения, он вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении договора по его требованию в соответствии со ст.41 ТК. Это является правом работника, — приводит ответ профсоюзного юриста gomel.1prof.by.