МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года

С октября минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве вырос сразу на 1100 рублей, так как изменился прожиточный минимум. Столичные организации обязаны повысить заработную плату, если она ниже МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 октября 2017

Минимальный размер оплаты труда в столице напрямую зависит от действующего размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если Правительство г. Москвы меняет прожиточный минимум, то с 1-го числа следующего после повышения месяца меняется МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 соглашения от 15.12.2015).

Постановлением Правительства г. Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП установлена новая величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года - в размере 18 742 рубля. До этого минималка была равна 17 561 рублю. Поэтому с 1 октября МРОТ в Москве тоже повышен.

МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года - 18 742 рубля.

Отказ от применения МРОТ, действующего с 1 октября 2017 года

Компании вправе не соблюдать региональную минималку и платить после 1 октября федеральный МРОТ - не менее 7800 рублей. Для этого нужно выслать письмо об отказе в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу:

121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36

На отказ у компаний есть 30 календарных дней после вступления в силу нового МРОТ. Это подтвердили в столичной инспекции труда. То есть отказаться можно не позднее 30 октября. Если компания зарегистрируется после этой даты, она сможет выслать отказ в течение 30 дней с момента создания, уточнили трудинспекторы.

Если компания не отказалась от минималки и не соблюдает ее, возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Для предпринимателей - до 5000 рублей (ст. 5. 27 КоАП РФ).

Образец отказа смотрите ниже.

Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате

Статьи по теме:

Прожиточный минимум в Москве и Московской области в 2017 году

МРОТ в России с 1 января 2018 года

Доплата до МРОТ в Москве с 1 октября

С 1 октября зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили свои обязанности, не должна быть меньше 18 742 рублей до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Работник должен получать как минимум 16 306 рублей (18 742 руб. - 18 742 руб. х 13%).

Но при расчете зарплаты и ее соответствия МРОТ не надо учитывать доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, а также северные районные коэффициенты и надбавки.

В сумме выплат, которая сравнивается с МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года, не надо учитывать:

Социальные выплаты в денежной и натуральных форме;

Доплату за работу во вредных условиях труда;

Доплату за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Доплату за сверхурочную работу;

Доплату за работу в выходные и праздничные дни;

Доплату за работу в ночное время;

Вознаграждения по договорам ГПХ.

Если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера, надо либо установить новый оклад или доплату до МРОТ.

Вариант повышения оклада не совсем удобный, так как прожиточный минимум пересматривают каждый квартал, а это значит, что МРОТ тоже может изменится, поэтому придется каждый раз вносить изменения в трудовой договор, штатное расписание и другие документы, в которых прописан оклад.

Поэтому проще установить доплату до МРОТ. Вносить изменения в трудовой договор или какие-либо другие документы при этом не нужно. Достаточно издать отдельный приказ или внести изменения в положение об оплате труда.

Статьи по теме:

Как по-новому считать выплаты работникам

Проверьте, все ли вы знаете об учете доходов работников

Роструд ответил на частые вопросы о трудовых отношениях и проверках