Хотел попробовать себя в безработице или очень ценный директор?

В производстве Пресненского районного суда г. Москвы находится дело № 02-2597/2019 по исковому заявлению Левицкого Н.В. (далее – «Истец») к АО «ДЕКА» (ОГРН: 1025300783320, ИНН: 5321030165) (далее – «Ответчик») о расторжении Трудового договора, обязании Ответчика выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении. 26 декабря 2018 г. Истец по причине невозможности продолжения трудовой деятельности на должности генерального директора АО «ДЕКА» направил Ответчику через нотариуса Требование о созыве внеочередного совета директоров по вопросу о досрочном увольнении с должности генерального директора. Спустя несколько месяцев после подачи Требования Истца в ЕГРЮЛАО «ДЕКА» была внесена запись о новом генеральном директоре, а расторгнуть трудовой договор с Левицким Н.В. Ответчик не торопился. Таким образом, на дату подачи искового заявления в суд Левицкий Н.В. был «призрачным» генеральным директором. 15 мая 2019 г. Пресненский районный суд г. Москвы удовлетворил Требование Истца. 30 октября 2019 г. Московский городской суд, отказывая АО «ДЕКА» в удовлетворении апелляционной жалобы и оставляя в силе Решение суда первой инстанции указал следующее: «Довод апелляционной жалобы о том, что заявленные истцом требования следует расценивать как попытку уйти от ответственности за совершенные им неправомерные действия в отношении АО «ДЕКА», которые привели к несостоятельности (банкротству), не может явиться основанием к отмене решения суда, поскольку из материалов дела следует, что истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию 26.12.2018, тогда как процедура наблюдения в отношении АО «ДЕКА» была введена определением Арбитражного суда г. Москвы от 23.05.2019. Следует отметить, что реализация работником, в том числе руководителем организации права на прекращение трудового договора не...