Власти разъяснили как восстановить цифровой пропуск для поездок на работу
Сотрудники компаний, чьи данные в цифровых пропусках для работающих не прошли проверку, смогут получить пропуска заново, подтвердив место своей работы при помощи трудового договора или справки от работодателя. Об этом сообщает Москва 24 со ссылкой на главу городского департамента предпринимательства и инновационного развития Алексея Фурсина.
Пропуска для сотрудников предприятий, деятельность которых не запрещена, оформляются в том же порядке, что и до этого: нужно зайти на портал nedoma.mos.ru и продлить пропуск, пояснил Фурсин. Для организаций, деятельность которых приостановлена, работает специальный сервис на платформе i.moscow. Необходимо ввести ИНН организации, которая определит, приостановлена ли деятельность компании. Если это так, однако сохраняется необходимость в персонале, который должен обеспечивать бесперебойные процессы (охрана, содержание имущественных комплексов, начисление зарплаты), руководитель должен составить отдельный список нужных сотрудников.
В департаменте также рассказали, что работающие москвичи, чьи пропуска были аннулированы, смогут проверить причину и устранить несоответствие в данных в специальном разделе на IT-платформе Московского инновационного кластера (МИК). Для этого потребуется ввести серию и номер паспорта. После онлайн-проверки данных возможны два варианта. Если пользователя нет в списке лиц, чей пропуск аннулирован по причине несоответствия данных с ФНС и ПФР, то после ввода ИНН работодателя система подскажет дальнейшие шаги. Если же данные ФНС и ПФР не подтвердят реальное трудоустройство пользователя в организации, которую он назвал при оформлении пропуска, работнику необходимо будет подтвердить своё место работы.
Для этого нужно предоставить свои фамилию, имя и отчество, ИНН работодателя и отсканированную копию одного из трёх документов на выбор с печатью организации и подписью уполномоченного лица: справки от работодателя с подтверждением трудоустройства, трудового или гражданско-правового договора с работодателем.
После этого пользователь получит уведомление о приёме обращения. Результаты его рассмотрения и дальнейшая инструкция придут на указанный им адрес электронной почты в течение 12 часов.
Необходимую информацию также можно уточнить по телефонам горячей линии. Для физических лиц действует номер: +7 (495) 777-77-77, для юрлиц и ИП: +7 (495) 539-36-82.