Как набрать крутую команду: 5 рекомендаций при поиске сотрудников
1. Открой вакансию Сперва определись, какой работник и для каких целей тебе необходим. Поняв это, ты сможешь правильно сформулировать название искомой должности. Здесь не нужно «креативить» и придумывать велосипед — это давно не модно и попахивает колхозом, а действительно толковые ребята, знающие и умеющие, обойдут твое предложение стороной. Пиши коротко и по делу: «копирайтер», «IT-специалист», «мерчандайзер», «уборщик» и прочее. Соискатели это оценят и наверняка заинтересуются, когда им будет понятно, чего от них хотят. Читать дальше...