С сотрудником на время отсутствия основного работника, заключили срочный трудовой договор. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника-предпенсионера, когда выйдет основной сотрудник?
Если на дату заключения договора операция не облагалась НДС, но в связи с изменением налогового законодательства впоследствии стала налогооблагаемой, продавец вправе предъявить покупателю сумму НДС сверх согласованной цены.
Читать дальше...
С 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем сотрудникам выходные дни.
Организации и ИП, производящие выплаты физлицам, должны подавать в налоговую персонифицированные сведения о физических лицах по форме КНД 1151162 и по страховым взносам по форме КНД 1151111.
Организации в течение 2024 года самостоятельно рассчитывают и уплачивают авансовые платежи по налогу в срок не позднее 28 числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом – кварталом.
Если мама была единственным родителем и вышла замуж, но супруг не усыновил ребенка, то никакого влияния на статус единственного родителя при получении единого пособия этот брак не окажет.
При наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.
Минтруд разъяснил, как заполнять трудовую книжку, если с работником после окончания срочного трудового договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение.
Если работник, находясь в учебном отпуске, заболел, то этот период болезни в табеле учета рабочего времени указывать не нужно.