Uzupełnianie kompetencji oraz zmiana kwalifikacji pracowników staje się kluczowym elementem strategii przetrwania na rynku pracy. Są tego świadomi zarówno zatrudnieni, jak i firmy oraz instytucje rządowe. Niemal każda konferencja poświęcona biznesowi porusza dziś ten temat, szukając strategii wdrażania zmian. Jednak odpowiedzialność za ten proces pozostaje przedmiotem dyskusji.
