Meta zatwierdziła plan, który pozwala kadrze kierowniczej na premie do 200 proc. podstawowego wynagrodzenia. Jak pisze firma w dokumencie złożonym do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd Stanów Zjednoczonych podwyżka ma na celu motywowanie menedżerów do osiągania wyników. Jednocześnie w firmie trwa fala zwolnień — docelowo redukcją ma zostać objętych 5 proc. 5 proc. siły roboczej, czyli prawie 4 tys. pracowników.
