Unicoop Firenze assume 60 capi reparto, si parte da un gioco di simulazione aziendale. Come fare domanda

Questa è la prima prova da superare, poi ci saranno test individuali e di gruppo. I candidati nella fascia tra i 25 e i 35 anni

Addio colloqui di lavoro in presenza alla vecchia maniera: la nuova frontiera sono i giochi virtuali di simulazione aziendale per testare le capacità dei candidati e qualità come spirito di squadra o livello di motivazione.

Del resto, si tratta di mettersi in gioco per la maxi selezione lanciata da Unicoop Firenze che punta a selezionare 60 allievi e allieve capireparto per la rete dei punti vendita di Firenze, Prato, Pistoia, Lucca, Pisa, Arezzo e Siena. Si chiama “Careercoop. Fi 3. 0” il nuovo format di reclutamento al quale potranno accedere, tramite un invito personale, le persone ritenute idonee che avranno superato un “business game online” previsto nell’arco del mese di maggio. «Il fabbisogno al momento riguarda genericamente tutta la rete di vendita – fanno sapere dalla sede centrale di Firenze – Le destinazioni delle persone selezionate verranno individuate successivamente». Una campagna assunzioni con queste caratteristiche si rinnova periodicamente e in casa Unicoop Firenze il fabbisogno di figure come gli allievi capireparto dipende sia dallo sviluppo della rete commerciale (in tutto si contano 104 punti vendita su tutto il territorio toscano) sia dalla prospettiva di alcuni pensionamenti in vista: al momento l’organico complessivo vede poco meno 8mila dipendenti di cui 130 allievi capireparto che stanno finendo di farsi le ossa con la formazione iniziata nel 2021. È una figura strategica quella del caporeparto che lavora fianco a fianco con il direttore: il suo ruolo prevede la gestione della merce, la responsabilità sull’organizzazione del reparto, sul presidio degli indicatori economici, sulla gestione e sullo sviluppo dei propri collaboratori. Per candidarsi occorre avere un’età compresa fra 25 e 35 anni, un diploma di scuola superiore in tasca o comunque una cultura universitaria, motivazione al ruolo e a lavorare nel settore della grande distribuzione. I requisiti non finiscono qui: è importante nutrire una passione per il mondo del cibo, oltre ad avere caratteristiche come orientamento al cliente, propensione a motivare il gruppo di lavoro e disponibilità a spostarsi sul territorio toscano. L’ultima maxi selezione per allievi capireparto in versione “business game online” digitale risale al dicembre 2020 (all’epoca Unicoop Firenze ne cercava una quarantina) .

Non deve spaventare l’aspetto del gioco come metodo di selezione per stimolare la competizione. «È una fase che affianca quelle più tradizionali, che simula nel mondo virtuale dinamiche di gestione che i candidati sono chiamati ad affrontare – proseguono dagli uffici di Unicoop Firenze – Si tratta di uno dei tanti step del processo di selezione che comprende anche prove di gruppo e individuali». E infatti dopo il “business game online”, la rosa prescelta di candidati sarà invitata all’edizione del “Careercoop.Fi 3.0”, quando gli aspiranti allievi potranno addentrarsi nel mondo di Unicoop, partecipare a una prova di gruppo e infine al colloquio individuale vero e proprio. I “fortunati” riceveranno una proposta di iniziale contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione: prima intraprenderanno un percorso fra formazione d’aula e affiancamento sul campo per sviluppare tutte le competenze previste dal ruolo di caporeparto.

Le domande devono essere presentate entro l’8 maggio
Occhio ai tempi e ai diversi step della selezione in corso di Unicoop Firenze. Gli aspiranti capireparto hanno tempo entro l’8 maggio per farsi avanti e candidarsi sul sito www.coopfirenze.it, sezione "lavora con noi". Sarà fondamentale prima farsi valere durante un gioco virtuale di simulazione aziendale (il "business game online", ovvero la seconda fase di selezione dopo una prima scrematura di candidati ritenuti idonei) che consentirà di ricevere l’invito per partecipare successivamente al "Careercoop. Fi 3. 0".

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