Arvestades, et Eesti tööealised üha vananevad, ent suudavad ka pensionieas oluliselt panustada, ei peaks ettevõtete ja asutuste noorust jumaldavad juhid neid tõrjuma, kuid siiski teevad seda. Miks nad lasevad haritud ja kogenud inimeste potentsiaali sageli raisku?
