Кадровое обеспечение приоритетных сфер экономики обсудили на экспертной сессии
25 марта 2024 года на площадке Корпоративного университета правительства Нижегородской области состоялась экспертная сессия «Воспроизводство кадров в приоритетных отраслях: поиск эффективных механизмов оперативной подготовки специалистов», организованная АНО «Областное кадровое агентство» (ОКА) совместно с министерством образования и науки Нижегородской области.
Мероприятие прошло в рамках реализации проектов кадровой стратегии, разработанной по поручению губернатора Нижегородской области Глеба Никитина для оперативного реагирования на текущие вызовы рынка труда. Ключевыми задачами стратегии являются подготовка и развитие востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления.
Как отметили участники экспертной сессии, в условиях существующего кадрового дефицита вопрос подготовки квалифицированного персонала для приоритетных сфер экономики региона получает особую значимость. Среди стратегически важных отраслей экономики Нижегородской области, остро нуждающихся в специалистах, они отметили сферу жилищно-коммунального хозяйства, туризма и гостеприимства, судостроения. В число участников экспертной сессии, помимо представителей министерства образования и науки Нижегородской области, КУПНО, образовательных учреждений, вошли руководители ведущих работодателей приоритетных сфер — ЗАО «Нижегородская ярмарка», АО «Окская судоверфь», АО «Теплоэнерго», АО «Нижегородский водоканал» и ПАО «Россети». Более 20 участников мероприятия обсудили эффективные механизмы оперативной подготовки востребованных специалистов для трудоустройства в организации.
«В России успешно реализуется программа „Профессионалитет“, наш регион находится в числе лидеров этого проекта. Он позволяет эффективно готовить кадры „под ключ“ при прямом вовлечении в процесс заинтересованных в сотрудниках предприятий: от непосредственного участия в разработке образовательных программ, вовлеченности в процесс обучения и оценки результатов до организации практики и непосредственного трудоустройства выпускников», — рассказала заместитель министра образования и науки Нижегородской области Елена Перенкова.
Помимо федерального проекта, в регионе действуют и другие программы профессиональной подготовки специалистов для востребованных сфер экономики. Однако для работодателей в этом вопросе важны два аспекта: оперативность подготовки будущих специалистов и ориентация на кадровые потребности предприятий. В ходе экспертной сессии акцент был сделан на формировании прямого и продуктивного взаимодействия между работодателями и учреждениями системы образования. Сотрудничество позволит сформировать отраслевые центры ключевых работодателей на площадках колледжей для оперативной подготовки кадров как из числа студентов, так и из числа кандидатов всех возрастов и профессиональных уровней, готовых пройти быстрые программы обучения для получения новой профессии или повышения квалификации. Главным результатом такого взаимодействия станет фактически гарантированное трудоустройство кандидатов, прошедших подготовку под запрос конкретных работодателей.
«Бесспорно, сейчас в регионе реализуется много разных образовательных проектов для обучения востребованных специалистов. Но для нас ключевой задачей является оперативная подготовка специалистов под кадровые потребности конкретного работодателя. И очень важно, чтобы человека, прошедшего обучение, ждали на том предприятии, ради которого он проходил эту переподготовку, с предложением работы. Главная миссия „Областного кадрового агентства“ как оператора реализации кадровой стратегии региона — обеспечить эффективное взаимодействие между образовательными учреждениями и работодателями, которое позволило бы им наладить „бесшовный“ процесс обучения, подготовки и трудоустройства востребованных специалистов для закрытия кадровых потребностей приоритетных предприятий», — подвела итог мероприятия Мария Устинова, генеральный советник АНО «Областное кадровое агентство».