Трудовой стаж и пенсионные выплаты: государство гарантирует права участников СВО

Одним из важнейших социальных вопросов, связанных с СВО, является защита трудовых и социальных прав мобилизованных. Государство пытается сделать все, чтобы интересы военнослужащих не были ущемлены, отметил в комментарии для ФБА «Экономика сегодня» профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Необходимость защиты Родины оторвала от работы сотни тысяч мужчин, поэтому государство старается сделать все, чтобы мобилизованные не волновались по поводу своих рабочих мест и связанных с ними социальных выплат.

Согласно закону, на период мобилизации трудовой договор с работником не прекращается, а приостанавливается, за ним сохраняется место работы, продолжает считаться трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Указанные правила должны закрыть все проблемы, включая пенсионное направление.

«В отношении мобилизованных действует особый порядок: на период службы им засчитывается трудовой стаж, но работодатель не вносит за них страховые взносы в государственные фонды», - заключает профессор Александр Сафонов.

Приостановление трудового договора ведет к тому, что в отношении мобилизованных баллы рассчитываются исходя из зарплаты в 1 МРОТ.

«Такой порядок действует в рамках страховой пенсии. Здесь нужно напомнить, что при ее расчете оцениваются два показателя. Во-первых, количество отработанных гражданином лет, по этому направлению период нахождения в армии приравнивается к трудовому времени. Во-вторых, соотношение страховых взносов к заработной плате, где сумма в 1 МРОТ дает гражданам только один балл», - констатирует Сафонов.

Принцип в российской пенсионной системе простой: если зарплата гражданина составляет 2 МРОТ, то ему засчитывается 2 балла, а максимальное их число составляет 10 баллов.

«Потолок зарплаты, из которой рассчитывается страховая пенсия, находится на рубеже в 250 тысяч рублей в месяц», - резюмирует Сафонов.

Возможно,государство должно дать каждому мобилизованному и добровольцу 10 баллов в зачет страховой пенсии на время их пребывания в СВО, но пока этот вопрос в публичной сфере не поднимался, однако дело до него наверняка дойдет.

Интересный сюжет связан с накопительными пенсионными программами, в которых могли участвовать мобилизованные.

«Обязательная государственная накопительная пенсионная система не работает в России с 2014 года, такие взносы с зарплат туда не вносятся. Однако возможен вариант, когда мобилизованный был встроен в корпоративные накопительные системы. В таком случае работодатель обязан продолжить вносить за него выплаты, а если участник СВО сам делал взносы в НПФ, то вопрос остается на его усмотрение», - заключает Сафонов.

Корпоративная пенсия существует в России в рамках крупных корпораций вроде «Газпрома», «Сбербанка» и других структур подобного масштаба.

«Компании перестанут платить мобилизованному зарплату, но продолжат за него совершать взносы в корпоративные пенсионные программы, потому что оснований этого не делать не прописано в законе», - констатирует Сафонов.

Впрочем, варианты здесь возможны: многое зависит от трудового договора, который корпорация заключила с конкретным мобилизованным.

«Обычно корпоративная пенсия распространяется не на все категории работников, существуют разные пенсионные планы – для одних людей больше, а для других – меньше. Все это настолько персонифицировано, что выработать общую универсальную схему нельзя», - резюмирует Сафонов.

В целом социальные вопросы, связанные с СВО, продолжат корректироваться.

Частичная мобилизация не прописывалась в государственных программах, поэтому с течением времени подходы будут меняться с целью максимальной защиты интересов участников СВО.