Лодыри в законе: почему российская молодежь не хочет работать
HR-директор из Екатеринбурга рассуждает, как на смену конкурентному рынку пришел рынок работника. Ее гипотеза: дефицит кадров вызван радикальной сменой ценностей работников, они теперь — не материальные. Молодые люди не готовы служить до синих жил. Свобода, поиск себя — стали важнее зарплат и ипотек
Читать дальше...