Молодые волчата против акул бизнеса

Это моя довольно старая статья. Но решил я написать про мэра Агидели, возмущённого тем, что люди не хотят работать за копейки, и вспомнил про неё. Если пару лет назад проблема только обозначилась, то теперь она явственно встаёт не только перед частными нанимателями, но и перед властью. Значит - скоро власть и бизнес вынуждены будут её решать.

Последнее время часто наталкиваюсь на публикации, навроде этой, в которых работодатели плачутся о безответственных и инфантильных сотрудниках. Они такие сякие, не хотят работать, могут без предупреждения взять и уйти от них, таких хороших и ответственных. Мол, мы вам все условия и даже зарплату, а вы с нами так по свински. Особенно ругают молодых, мол, новое поколение совсем не приспособлено к реальности и хочет всего и сразу.

Конечно же руководители привыкли к тому, что они всегда правы, поэтому взглянуть на ситуацию с другого ракурса просто не желают. Но нам то этого никто запретить не может.

Итак, обычная схема при приёме на работу: работодатель нам обещает кущи небесные (естественно, что фирма динамично развивается, заботится о сотрудниках, платит высокую зарплату, причем размер ограничен только вашим желанием, коллектив сплочённый, методы работы передовые, у компании великая миссия и т.д. и т.п.). Всеми силами внушается мысль, что вам, недостойным, повезло попасть в сказку. Причём существует строгая зависимость - чем больше вам ездят по ушам при приёме на работу - тем хуже обстоят дела на самом деле.

Приходим на работу и сталкиваемся с суровой реальностью: работать надо много и в невыносимых условиях, притом сверхурочные не оплачиваются, больничные нежелательны, отпуск по настроению начальства, в результате люди в коллективе нервные и постоянно грызутся меж собой, а фирма находится в перманентном кризисе, поэтому о повышениях зарплаты лучше даже не думать. Отношение руководства к подчинённым можно описать просто - радуйтесь, что работаете, или топайте на биржу труда. В общем "Работайте нигеры, солнце ещё высоко"

Если вспомните про законодательство, то получите в ответ искренне удивление:

Система отлажена и работает, немногие недовольные увольняются и заменяются другими, с улицы, там их много, деваться им всё равно некуда (так думают работодатели). Но годы проходят и недовольных становится всё больше (тем более, что руководители просто маниакально одержимы идеей оптимизации расходов за счёт персонала), а новые сотрудники вовсе не хотят работать бесплатно. Особенно это относится к молодым, если в старшем поколении бороться за свои права готовы единицы, в среднем поколении их уже десятки, то среди молодых таких уже чуть ли не половина, а это уже новая реальность, к которой работодатели оказались не готовы. И тут в годами отработанной системе происходит сбой, работники вдруг начинают вести себя немыслимо с точки зрения нанимателя, бессловесный скот неожиданно оказывается говорящим, при этом он не просто говорит, а посылает работодателя подальше (не так важно в культурной или грубой форме он это делает, важен сам факт). Работодатель в шоке и не знает что делать, от отчаяния он уже сам вопит о трудовом законодательстве, но роли поменялись

отвечает ему работник.

А, вот вы про что... неужели всерьёз?

Вот так, господа наниматели, наслаждаетесь, будущее уже наступило.