Francisco Gutiérrez: Liderazgo del Futuro
El liderazgo del futuro necesariamente requiere tener un elevado sentido humano, donde el líder sea un inspirador, que logre llevar a su equipo en esa visión de un futuro posible donde el colaborador se sienta parte importante y logremos moverlo en dimensiones inimaginables.
Sabes que al ser humano lo mueven 3 fuerzas, dos son de empuje: Incentivar, motivar y una tercera la cual es de Impulso voluntario es decir inspirar.
El liderazgo del futuro también es situacional es decir que tendremos situaciones donde el Empuje, la motivación o inspirar sea necesario usarlas, te comparto desde mi experiencia cual es la diferencia de cada una de estas y también porque te postulo que el Líder del futuro necesita moverse más en la Inspiración que en las otras 2 fuerzas.
La fuerza de incentivo se da cuando los lideres usan como mecanismo para mover a su equipo una gratificación económica, así como premio, este reconocimiento viene del exterior y la acción de empuje dura mientras el incentivo crezca este mecanismo no genera Lealtad en los equipos de trabajo.
La fuerza de motivación se da cuando los lideres mueven a sus colaboradores cuando hacen que las personas se interesen por algo que lo empuje a la acción también es una fuerza que viene del exterior para el interior de las personas, esta motivación es temporal y dura mientras no se encuentra un motivador mayor el compromiso que se genera es a mediano plazo.
El Arte de inspirar a las personas es una de las habilidades necesarias para el liderazgo del futuro y tiene un enfoque humano, inspirar a las personas es causar un sentimiento o emoción que viene desde adentro, nos impulsa a dar nuestro mejor esfuerzo de manera consciente, proactiva y voluntaria, cuando los lideres son generadores de inspiración en sus equipos y en las personas, logran que cada colaborador quiera estar con el a largo plazo ya que inspirar en las personas crea fidelidad ya que te cambia la mentalidad interna.
El liderazgo del Futuro inspirador se centra en cada colaborador, al mismo tiempo que pone gran énfasis en la visión y los valores del Equipo, El liderazgo inspirador surge desde adentro de los colaboradores a medida que comprenden cómo su contribución marca la diferencia y porque su trabajo es importante.
En la teoría de la motivación Humana de Maslow menciona que las necesidades de autorrealización y de autoestima están arriba de la pirámide esto fue postulado en 1940, de la misma forma el Psicólogo Herzberg en los 60s postulo ¨La verdadera motivación viene del Logro, desarrollo personal, satisfacción en el trabajo y reconocimiento¨, increíblemente hablamos de un liderazgo del futuro basado en poner en práctica postulaciones del pasado.
Me despido con una pregunta que te lleve a la reflexión: ¿Qué tipo de liderazgo tienes?, compártenos tu opinión.
Déjame tus opiniones al respecto, ¿tu como líder que haces para estar preparado ante un cambio?
El Autor es Shingo Alumni del Shingo Institute, Focus Factory Manager en Acuity Brands, Coach de Mejora operacional y Colabora como director del Comité de Excelencia operacional de Index Nuevo León.
Contacto: comites@indexnuevolon.org.mx