Коллективно-договорные отношения в Павловском районе
Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
В Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате, оно рекомендует уровень заработной платы, кроме бюджетных организаций, приблизить к прожиточному минимуму. Одним из способов гарантий достойной заработной платы является заключение коллективных договоров. В этом направлении специалистами ГКУ КК "Центра занятости населения Павловского района" проводится информационно-разъяснительная работа, вследствие чего коллективно-договорные отношения в районе постоянно развиваются.
Общее количество действующих коллективных договоров на 1 января 2018 года – 358, в соответствующем периоде прошлого года было 349, прирост девять коллективных договоров. За 2017 год 26 организаций заключили коллективный договор впервые.
Количество первичных профсоюзных организаций на территории района 135, все охвачены коллективными договорами, оставшиеся коллективные договора заключены с представителями работников избранными тайным голосованием.
Охват организаций малого и среднего предпринимательства в том числе и индивидуальных предпринимателей, заключивших и зарегистрировавших коллективные договоры значительно возрос и составляет 196 коллективных договоров.
Среди предприятий, которые проявляют заботу о своих работниках: ФГУП им Калинина, ООО "Атаманское", ЗАО "Рассвет", ПАО Новопластуновское, ЗАО "Агрохимия", из малых предприятий ПТ "Скляров и К", АФ "СКИФ", КФХ "Лукутов", КФХ "Ванин", КФХ "Балюк" и другие.
В условиях рыночных отношений наличие коллективного договора, дает возможность работодателям за счет прибыли выделять дополнительные средства на выплату своим работникам, ведь от социально защищенного работника работодатель получит и большую отдачу.
По сообщению администрации Павловского района. Газета Единство