Бронь и удаленка. Как частичная мобилизация изменила рынок труда

Объявленная 21 сентября в России частичная мобилизация привела к появлению новых трендов на рынке труда. Работодатели начали предлагать вакансии, обещающие бронь от мобилизации. Также стало больше объявлений с отсрочкой от военной службы (эта опция существовала и раньше). Заметно вырос и спрос на удаленную работу.

Кто и кому предлагает бронь

С 21 сентября по 10 октября на рекрутинговом портале HeadHunter появилось 768 новых вакансий с упоминаниями брони или отсрочки, узнал РБК. После того как власти уточнили, кому положена отсрочка от призыва, работодатели стали размещать больше подобных предложений. Большинство из них — для IT-специалистов, медиков и фармацевтов, строителей, производственного и рабочего персонала.

Больше всего вакансий с бронью или отсрочкой предлагают IT-компании, фирмы в сфере b2b-услуг, металлургия и металлообработка, производство промышленного оборудования, техники, станков и комплектующих.

Соискатели активно интересуются вакансиями с обещанием брони или отсрочки: ежедневное число просмотров таких предложений в период с 22 сентября по 10 октября заметно превышало средний показатель, следует из статистики hh.ru.

«Гарантировать могут не всем»

Согласно официальным документам, на отсрочку от мобилизации пока могут рассчитывать только сотрудники оборонно-промышленного сектора, отрасли связи, медиа и банков. Предприятия из других сегментов за бронью для своих работников обращаются в органы власти.

«Бронь предлагают потенциальным работникам силовые структуры и предприятия ОПК, последние — для высококвалифицированных рабочих. В вакансиях IT-сектора чаще встречаются более аккуратные формулировки — "возможна бронь", поскольку гарантировать ее они могут не всем», — отметил основатель Superjob Алексей Захаров.

Предлагающие бронь предприятия, прежде всего ОПК, нанимают сотрудников из отраслей, в которых отсрочку обеспечить не могут. «Туда сейчас стараются попасть даже работники административных должностей (кадровый отдел, отдел закупок). Часто они переходят на такие должности, теряя в зарплате. Им важнее наличие брони», — рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

В поисках удаленки

Растет спрос и число вакансий с удаленным режимом работы. Число таких предложений выросло на 89% по сравнению с началом сентября, подсчитал рекрутинговый сервис «Работа.ру».

Портал Superjob зафиксировал в сентябре рост числа рабочих мест с удаленной занятостью. В конце месяца такие сотрудники были в каждой пятой российской компании (20%), что на 6 процентных пунктов выше показателя августа, рассказал представитель компании «Ведомостям».

Аналитики HeadHunter обнаружили резкий всплеск интереса соискателей к вакансиям с удаленкой после того, как была объявлена частичная мобилизация. Если 21 сентября на 46,4 тыс. таких вакансий пришлось 226,8 тыс. откликов, то 10 октября показатель вырос на 27% — на 47,5 тыс. вакансий откликнулись 309,6 тыс. человек.

Удаленная работа стала актуальна как для покинувших страну мужчин, так и для женщин, которые остались с детьми на руках после призыва своих мужей.

«Если раньше женщины могли разделить обязанности по дому с мужьями и ходить на работу, то теперь многие лишились такой возможности. Кроме того, такие семьи могли потерять в доходах и будут нуждаться в подработке, в том числе удаленной. Спрос на дистанционные вакансии в России будет и среди тех, кто уже уехал и не смог найти работу за границей», — объяснил Сафонов.