Опрос показал, что у тюменцев возникают проблемы на работе из-за лишнего веса, татуировок и неформальной одежды. Также многие пострадали от выходок коллег, которые распускали различные слухи, жестко критиковали и запугивали респондентов. Об этом сообщает «Зарплата.ру». Опрос, в котором поучаствовало около 2 тысяч человек, показал, что на рынке труда существует ощутимая дискриминация. Данные «Нашему городу» предоставил сервис «Зарплата.ру». От природы не подходите Сотрудники тюменских компаний признались, что часто сталкивались с эйджизмом — возраст работника становился поводом для насмешек или унижений. Об этом заявила треть опрошенных. Чаще всего в тюменских компаниях осуждают более юных сотрудников, полагая, что они еще не обладают должными компетенциями. 15% респондентов заявили, что столкнулись с сексизмом, дискриминацией по половому признаку. «Меня не взяли в крупную компанию только из-за того, что я женщина. Хотя у меня было соответствующее образование и четыре года опыта работы в этой сфере. Мне прямо сказали, что на этой должности компания хотела бы видеть мужчину. Аргументировали такое желание, якобы, повышенной стрессоустойчивостью у мужчин. После этого я даже разговор не стала продолжать с HR-ом», рассказала Евгения Рябко. 13% опрошенных сталкивались с дискриминацией из-за внешности, 12% — из-за семейного положения, 11% — из-за национальности. СП исправьте и детей родите Любопытно, что у 36% участников опроса возникли проблемы при приеме на работу из-за наличия детей, а у 20% из-за их отсутствия. «Когда у меня не было детей, меня не брали на работу, так как считали, что я вот-вот уйду в декрет, раз молодая и замуж недавно вышла. А потом, когда мой сын пошел в садик, меня не брали так как считали, что я буду постоянно по больничным гонять. И как поднимать демографию страны с такими работодателями?»признается Елена Шааб. 15% опрошенных подтвердили, что у них возникли проблемы с трудоустройством из-за планируемой беременности. А 20% отказали в приеме на работу из-за пустой 14-й страницы паспорта. Пиринг и тату — мимо Из-за татуировок в трудоустройстве отказали 11% респондентов, из-за пирсинга — 10%, а 7% выставили из-за яркого цвета волос. Зато аж 30% опрошенных не подошли работодателю из-за лишнего веса. «Я устраивалась работать в офис, даже не в фитнес-клуб. Со мной говорил начальник и он сразу посмотрел на меня с жутким негодованием. И в ходе собеседования он меня даже не слушал. Сразу было понятно, что его не устроил мой внешний вид, а в частности, лишний вес», говорит Екатерина Зубарева. Ответим, что на площадках для поиска работы, многие работодатели сейчас указывают требование ко внешности потенциального работника. Коллеги, которых стоит игнорировать Целых 75% респондентов не довольны своими коллегами. Половина опрошенных столкнулись с тем, что на работе про них распускают слухи, что негативно сказывается на карьере. Также многие подвергаются необоснованной критике со стороны других сотрудников, оскорблениями и запугиваниями. А 6% людей признались, что в их организации промышляют воры, затаившиеся среди коллег. 3% опрошенных рассказали, что их травят и высмеивают на рабочем месте. Такого начальника врагу не пожелаешь Больше половины участников опроса признались, что руководство их компании к сотрудникам относятся предвзято, выделяя любимчиков и аутсайдеров. Причем далеко не всегда симпатия начальника связана с качеством и объемом выполняемой работы. Так 28% респондентов столкнулись с неконструктивной критиков со стороны начальника, а в 21% случаев жаловались на игнорировании успехов и достижений сотрудников. «Чаще всего у нас руководящие должности занимают люди успешно подружившиеся с былым начальством и прошедшие по головам. Руководить такие люди не умеют, из-за этого и страдают сотрудники», рассказывает Даяна Харченко, столкнувшаяся с аналогичной проблемой на работе. Пугает, что 16% опрошенных столкнулись с оскорблениями, 14% — c запугиваниями и угрозами. «Наш город» уже рассказывал вам истории тюменцев, которых не пускали в школу из-за неподобающего внешнего вида.
